为加强人才队伍建设，充实人才队伍，经研究，决定对部分管理岗位面向社内外公开招聘，现将有关事宜通知如下：
一、招聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、全面考核”的原则。
二、招聘期间
1、发布日期：2015年11月9日
2、截止日期：2015年11月20日
3、面试时间另行通知
三、招聘范围
面向集团公司本部，全资、控股子公司和社会公开招聘。
四、招聘岗位
（一）文化板块副总经理
主要工作职责：
负责集团公司文化业务板块的日常经营管理工作。（主要是集团公司所属国家生态文化重庆教育基地、江苏教育基地等）
任职要求：
1、男女不限，年龄36-48岁；
2、全日制大学本科学历以上（知名院校、研究生及海外留学背景优先）；
3、有良好的企业背景，知名企业工作经历，现职位应该在总监以上；有着较多的社会资源；
4、有良好的综合素质：表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力优秀，情商高；
5、有良好的职业操守：为人比较正派，工作热情饱满，抗压能力强，能经常出差。
（二）资产管理部主任
部门主要职责：
1、提升公司资金管理水平，拓宽融资渠道，严控投资风险；
2、对集团公司的对外投资进行全方位管控，统筹进行投资回报率的目标设定、过程监督和资产评价；
3、参与经营指标和年度预算的审核。
任职要求：
1、男女不限，年龄32-45岁；
2、全日制大学本科学历以上（知名院校、研究生及海外留学背景优先）；
3、10年以上相关岗位工作经验并同时至少有3年以上部门管理经验；
4、思路清晰，简洁干练，有研究精神，有总结提炼能力，有系统性思维，有较好的文字呈现和数据分析能力；
5、较强的学习和创新能力、协调沟通能力、分析判断能力、问题解决能力、适应能力、计划能力、组织能力、控制能力、执行能力；
6、性格积极阳光、责任心强、具有团队合作精神。
（三）经营与财务部副主任
岗位职责：
1、建立、健全会计核算体系，做到合法合规；
2、以ERP系统为平台，提升会计核算的准确性、及时性；
3、建立、健全公司财务管理制度，严明财经工作纪律；
4、完成期间财务管理目标，增收节支，有效降低财务成本；
5、合理规避财务风险，优化和完善公司税收筹划及管理工作；
6、按期、按要求对内、对外提供及时准确的财务报告；
7、为公司运营提供准确、可靠的财务分析报告。
任职要求：
1、男女不限，年龄30-40岁；
2、具备会计师资格证书，5年以上财务工作经验，3年以上财务管理工作经验，具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；
3、具有全面的财务、税务、金融、资产管理等方面的专业知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉税法政策；
4、熟悉企业财务预算、财务计划、财务成本分析、成本核算；
5、较强的学习和创新能力、协调沟通能力、分析判断能力、问题解决能力、适应能力、计划能力、组织能力、控制能力、执行能力；
6、心理承受力较强，对企业忠诚；具有较强的团队合作精神、全局意识；具有较强的人际敏感性、责任心、原则性。
五、招聘程序
1、集团公司内部报名：鼓励集团公司，全资、控股子公司员工积极报名（集团公司及全资子公司竞聘人员竞聘条件可适当放宽），可由员工自荐或相关负责人推荐。于2015年11月20日上午11:00前将竞聘书、推荐信交集团公司人力资源部，人力资源部报招聘工作领导小组；
2、社会招聘：在集团官网、智联招聘网站公开发布招聘信息。由集团公司人力资源部对应聘简历进行筛选，将条件符合人员简历报招聘工作领导小组。
3、应聘简历的遴选：由招聘工作领导小组对应聘者简历经行遴选。
4、竞聘陈述：围绕“假如我是****”这一主题进行竞聘陈述，内容要包括个人基本情况、对岗位认识、竞聘优势以及竞聘成功后的工作思路、目标、落实措施和创新管理等。每人限20分钟以内。
陈述结束，评委针对竞聘者的陈述及工作思路，进行提问探讨。
5、确定拟任人选：评审小组根据陈述、答辩等情况给每位竞聘者打分（满分100分），经汇总计算各岗位最高得分者为拟任人选。
6、人力资源部对拟任人选进行外调考察或组织内部谈话。
7、报请党委会审议（副总经理人选还需报请董事会审定）。
8、予以公示，公示期为7个工作日。
9、聘任：公示期满，对竞聘成功人员进行聘任。
新聘任人员试用期为一年，根据新岗位职责的相关要求开展工作，并享受相关的工资福利待遇。
联系人：徐璐 电子邮箱：xulu@cesp.cn 联系电话：010-67112755
百老汇官网有限公司
人力资源部
2015年11月9日
